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Punti principali con commenti alla Legge n. 203 del 13 dicembre 2024

1.      Salute e sicurezza sul lavoro (art. 1):

Sorveglianza sanitaria: La visita medica preassuntiva diventa obbligatoria e non più delegabile all'ASL.

Commento: Positivo per garantire maggiore controllo del medico competente, ma potrebbe aumentare gli oneri per le aziende.

Locali sotterranei: Eliminata la necessità di “particolari esigenze tecniche” per l’utilizzo di locali sotterranei, purché rispettino condizioni di sicurezza e siano comunicati all’INL.

Commento: Favorisce la semplificazione amministrativa, ma richiede vigilanza per evitare usi non conformi.

Tessere identificative nei cantieri: Abrogate in quanto già coperte dal D.Lgs. 81/2008.

Commento: Misura coerente per evitare duplicazioni normative.

2. Ricorsi in materia di tariffe dei premi (art. 2):

I ricorsi per le tariffe assicurative vanno presentati in modalità telematica alle sedi territoriali competenti.

Commento: Digitalizzazione benvenuta.

3. Compatibilità CIG e lavoro (art. 6):

La CIG è sospesa per le giornate lavorate e decade in caso di mancata comunicazione preventiva all’INPS.

Commento: Necessità di rafforzare la consapevolezza dei lavoratori per evitare decadenze involontarie.

4. Somministrazione di lavoro (art. 10):

Eliminata la deroga per missioni superiori a 24 mesi e modificati i limiti di somministrazione.

Commento: Rende la normativa più rigida, ma garantisce uniformità con i contratti a termine.

5. Attività stagionali (art. 11):

Ampliata la definizione di attività stagionali includendo intensificazioni lavorative collegate a esigenze produttive.

Commento: Apertura utile per settori con picchi lavorativi periodici, ma potrebbe generare interpretazioni ambigue.

6. Periodo di prova (art. 13):

La durata è proporzionata al contratto e specificata nel dettaglio.

Commento: Normativa più chiara e tutelante, ma introduce vincoli aggiuntivi per la contrattazione collettiva.

7. Lavoro agile (art. 14):

Comunicazione obbligatoria entro 5 giorni dall’inizio o modifica del lavoro agile.

Commento: Potrebbe ridurre i ritardi, ma aumenta il rischio di sanzioni per errori formali.

8. Regime forfettario (art. 17):

Apertura per professionisti con contratti misti, subordinati e autonomi.

Commento: Innovativo per incentivare la flessibilità lavorativa, ma richiede attenzione nella gestione delle sovrapposizioni contrattuali.

9. Apprendistato duale (art. 18):

Consentita la trasformazione del contratto in apprendistato professionalizzante o di alta formazione.

Commento: Incentiva la formazione continua, ma richiede coordinamento tra azienda e istituzioni formative.

10. Risoluzione per assenza ingiustificata (art. 19):

Assenza oltre 15 giorni comporta risoluzione automatica salvo giustificazioni.

Commento: Misura utile contro abusi, ma necessaria attenzione per valutare eventuali casi di forza maggiore.

11. Conciliazioni telematiche (art. 20):

Procedimenti di conciliazione ora possibili anche da remoto.

Commento: Positiva per ridurre i tempi e i costi, ma deve essere accompagnata da linee guida tecniche chiare.

12. Rateizzazione debiti contributivi (art. 23):

Estesa a 60 mesi la possibilità di rateizzare debiti non affidati alla riscossione.

Commento: Favorisce la regolarizzazione aziendale, ma necessaria chiarezza sui requisiti.

13. Notifiche per controversie contributive (art. 25):

I ricorsi devono essere notificati presso la sede territoriale dove risiedono i soggetti interessati.

Commento: Misura che favorisce i contribuenti, semplificando la localizzazione delle notifiche.

14. Rendita vitalizia (art. 30):

Possibilità per il lavoratore di richiedere all’INPS la costituzione della rendita a proprie spese, senza limiti temporali.

Commento: Garantisce diritti ai lavoratori, ma trasferisce completamente l’onere finanziario.

 

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